1- PREAMBULE

Le séminaire ne consiste pas en un exercice intellectuel avec transmission de savoirs.

La partie théorique est limitée, l’essentiel du séminaire consiste au travers d’exercices,jeux de rôle, mises en situation…, à aider chacun à prendre conscience et faire évoluer ses compétences centrées sur la pratique professionnelle immédiate.

C’est donc une formation vivante où la participation de tous est nécessaire pour créer une solidarité dans un dialogue respectueux de l’identité de chacun.

2 - DEROULEMENT D’UN SEMINAIRE

• Présentation de notre équipe et du cadre de travail (confidentialité, non jugement, respect, engagement personnel..)

• Présentation des participants et temps d’écoute des réussites, des difficultés et des attentes. Présentation du séminaire, de son déroulement, de ses objectifs.

• Réflexion et discussion avec les participants sur le contenu du séminaire.

• Exercices, jeux de rôle, mises en situations appropriées au thème et au contexte de l’entreprise en allant du général au plus subtil, permettant l’expression de chacun et la compréhension des freins.

• En fonction des compréhensions et des prises de conscience, nous choisissons les exercices permettant l’implication personnelle et favorisant les changements de comportements.

• Les exercices sont basés sur la réalité d’entreprise, les difficultés et les besoins.

• Après chaque exercice un temps d’expression de chacun des participants est prévu ainsi que des apports théoriques.

• Tout au long de la formation seront remis des fiches de synthèse ou des documents pédagogique.

• A la fin du séminaire, tour de piste général pour exprimer les vécus, les compréhensions, les prise de conscience et les décisions prise au regard des objectifs fixés.

• Conclusion par les formateurs.

Evaluation du séminaire par les participants (fiche d’évaluation)